为加强医院考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，依据学校的考勤制度和病事假等有关规定及请销假制度，结合医院工作特性，特制定本制度。
第一条 考勤制度：
一、医院的考勤管理由医院办公室负责，各科室有科主任负责考勤，逐日认真记载考勤。
二、全院所有职工一律为考勤对象，各科室应在每月23日将本月考勤结果汇总报医院办公室，办公室负责全院考勤工作，如实统计上报。
三、各科室要按规定认真、及时、准确地记载考勤，如实反映本科室考勤中的各种请假和旷工现象，妥善保管考勤簿和各种休假凭证，及时汇总上报科室考勤结果。
四、全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本科室负责人同意。
第二条 请销假制度
一、严格请销假制度：
1、职工请假（含病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假等），必须事先书写请假申请表，提前一天按规定逐级审批，自行办妥请假手续。不能事先请假的，可用电话等方式请假，事后办理补假手续。需超假期时，也应提前办理续假。续假手续同正常请假手续。
2、如请假理由不充分妨碍医院工作者，科主任、医院有权不准假或缩短、暂缓准假。无请假手续、请假手续审批未完成或未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。
3、职工请假期满后，应及时返岗工作，并办理销假手续。确需续假，应及时办理续假手续。超过规定假期且未履行续假手续者，按旷工处理。
二、相关假期的规定：
1、事假规定：
（1）职工应填写请假申请表，自行办妥请假手续，逐级审批。
（2）医院职工请假1天内由科室负责人批准；3天以内由分管院长审批；1周以内由院长审批，1周以上需报后勤与基建管理处审批，2周以上须报分管校长审批。科主任请假由分管院长审批，副院长请假由院长审批，院长请假有后勤与基建管理处审批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
（3）凡参加各种职称和学历考试，在正常上班期间凭考试通知可请带薪事假，其它按事假处理，公派除外。
（4）凡请事假者，每天扣发医院年终奖30元。并按实际考勤上报学校。年度请事假15天以上，取消年度优秀评选资格。医院重大活动（如体检、疫苗接种）未参加者，不发当日单元劳务费
（5）请事假时，有待休的需先用待休冲抵，待休假应每月不超过五天，无法安排休待休的经分管副院长批准，可以薪销假。
（6）非在编人员病假15天以上者失去年度优秀评选资格，并按照休息天数扣除医院发放的补贴。
（7）职工直系亲属死亡的可请3天带薪事假（不含路程），由分管院长审批。
2、病假规定：
（1）请病假须持市二级以上医院或校医院病假证明，包括住院证明或病假条、门诊病历。
（2）请假2周以后还需连续请假的，需提供相应的就诊病历、相关检查和治疗的资料等。
（3）职工请病假3天内由科室负责人批准；1周以内由分管院长审批；2周以内由院长审批，2周以上需报后勤与基建管理处审批，一个月以上（含双休日和节假日，下同）须报分管校长审批。科主任请假由分管院长审批，副院长请假由院长审批，院长请假有后勤与基建管理处审批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
（4）凡请病假者，每天扣发医院年终奖20元。并按实际考勤上报学校。年度请病假累计1个月以上，取消年度优秀评选资格。医院重大活动（如体检、疫苗接种）未参加者，不发当日单元劳务费
（5）请病假时，有待休的需先用待休冲抵。
（6）非在编人员病假15天以上者取消年度优秀评选资格，并按照休息天数扣除医院发放的补贴。医院重大活动（如体检、疫苗接种）未参加者，不发当日单元劳务补助。
（7）女职工人流、上环、引产等病假，视为计划生育处理，凭市级医院休息建议书由分管院长审批，休假超过2周的报后勤与基建管理处审批。
3、 婚假规定：
（1）达到法定婚龄的职工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证按规定按请假程序请婚假3天，由分管院长审批。
（2）达到法定晚婚年龄的职工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假23天，由分管院长审核后报后勤与基建管理处审批。
（3）婚假须提前申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。
4、产假规定：
（1）符合国家计划生育政策的女职工享受产假。
（2）女教职工请休产假应出具医院产假休息建议书，分管院长审核后报后勤与基建管理处审批。
（3）女职工生育期间可连续休假90天，晚育的初产者，可延长产假30天，在产假期间领取独生子女证的，可再延长假期30天，属剖腹产的，可再延长假期15天。夫妻不居住在同一城市的，给予男方20天照顾假。怀孕不满4个月流产的，可适当给予产假15至30天，怀孕4个月以上流产的，可给予42天产假。
（4）产假期间工资按校人事处规定发放，享受医院福利待遇。
5、 特殊年休假规定：职工不享受年休假、放射假，探亲假按照人事处有关规定执行。
6、工伤假规定：因工负伤，应及时填写公伤情况报告表，经人事处同意后凭医院建议书给予适当休息时间，休息期间算上班。
第三条 迟到、早退、脱岗规定：
1、无故上班推迟到岗30分钟以内为迟到；
2、无故提前离岗30分钟以内为早退。
3、工作期间无故擅离职守30分钟以内，均视为脱岗。
第四条 旷工规定：
1、旷工最小计量单位为半天。
2、无故迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。
3、无故不到岗，或请假未获批准而不到岗的视为旷工。
第五条 违反考勤规定处罚按下列执行：
1、迟到、早退、脱岗累计每年6次者，失去当年评选优秀资格。每年12次者，当年测评为不合格。
2、迟到或早退、脱岗：一次、两次、三次，分别扣年终奖20元、50元、100元，三次以上给医院造成不良影响的，交由人事处处理。以月度为考勤统计单位。
3、旷工半天扣除1个月的年终奖。
4、旷工者取消当年评选优秀资格；旷工2天以上，当年测评为不合格。
第六条 工作纪律：
1、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、上网玩游戏、干私活等做与工作无关的事情。如有违反者按脱岗1次处理。
2、参加学校、院、科组织的会议、培训、学习、考试或其他集体活动，如有事请假的，必须提前向科室负责人请假。在规定时间内未到或早退的，按照迟到、早退或者旷工规定处理（体检、疫苗接种另外按规定处理）。
第七条 本制度即日起试行，由医院办公室负责解释。
安徽工业大学医院
2014年3月1日
